网传浪潮公司会议图片，屏幕上显示的内容是“七、Fighter selection 奋进者选拔”，议题是“奋进者申请书(讨论稿)”。
日前，网络大V“互联网的那点事”发布微博称“浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到……”一石激起千重浪，消息传出后引发网友热议。今天，齐鲁网记者就此事件向人力资源和社会保障部门咨询，得知用人单位延长员工工作时间每月不得超过36小时。
9月6日，网友“互联网的那点事”发布了微博称：“浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到……”其在微博配图中使用了一张公司会议图片，显示浪潮公司正在就“奋进者申请书(讨论稿)”的有关情况进行说明。
随后，一名自称浪潮员工家属的网友在微博评论区爆出疑似“奋进者选拔细则”截图，截图显示浪潮鼓励员工争当“奋进者”，而不申请奋进者或申请后没有做到的，则需“退出干部序列，年度评价不能评为S、A。”这名网友表示：“S级为最好级别，工资涨幅达到百分之三十左右。”
记者就截图真实性与浪潮多名员工进行交流，他们向记者证实“是真的”、“之前就有消息”、“前台开会刚说的”。不过，他们也证实，目前这一方案还未正式公布，没有具体说明，尚不清楚公司将如何执行。
“好多IT企业都这样，公司没有硬性规定，只是鼓励。”有员工告诉齐鲁网记者，加班的确是他们的家常便饭，不过很多人主要还是为了发展，“如果别人强迫你，多数没啥效果。”“我们有不奋进的权力和自由，而且要坚决维护。”
记者继续采访了浪潮以外的部分国有企业，发现“自愿放弃年假”等协议也出现在不少省内其他企业当中，“到年底就集体签字，员工很反感但是没办法，不知道不签的话会有什么后果。”
对此，康桥律师事务所律师孙崇合表示，以任何形式让员工签署超出劳动法工时规定的协议，都是违法的，即便员工签字也没有法律效力。“如果企业确实要实行6×12小时工作制，那就远远超出了劳动法规定的工时，超出部分员工有权申请支付足够数量的加班报酬。”而至于网传“不签协议影响年度评价与工资涨幅”，孙律师表示，类似强迫员工增加工时的诸多隐形规定，在法律法规上的确很难判定。
记者致电省市人社部门，得知根据《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》(国务院令第174号)规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。而劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
济南市人社厅有关负责人介绍，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
而针对网传浪潮“奋进令”一事，该负责人就此消息回应齐鲁网记者称，山东省劳动监察条例第八条规定，省劳动和社会保障行政部门负责对中央所属、省属用人单位及与之合资、合作企业和外省、部队驻鲁用人单位实施劳动和社会保障监察。设区的市和县(市、区)劳动和社会保障行政部门的监察管辖范围，由设区的市人民政府确定。“对于企业工时制度中的问题，职工可以向有管辖权的省劳动保障监察总队举报或投诉。”
“其实，相比十年前，如今多数企业对于贯彻劳动法的自觉性都在不断提高，在执行上相比十年前也产生了明显变化。虽然现在经济下行压力较大，不少企业也感受到了实实在在的压力，不过相信大多数用人单位还是会在法律框架下安排员工工作时间。”有着多年企业咨询工作经历的孙崇合信心十足。
截止到发稿时，浪潮集团仍未就“要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制”作出任何说明。记者多次致电浪潮总部及有关部门负责人，部分电话一直无人接听，记者继而向浪潮官宣询问稍后公司是否会就此事进行公开回应，得到的答复是“不会有，无计划”。