10月12日电 据外媒报道，澳大利亚招聘网站SEEK的最新调查显示，约48%男性和33%女性应聘者认为，求职面试时“说谎话”是可以接受的，最常捏造的谎话是上一份工作的离职原因。
据报道，这种现象在年轻一代更普遍。18至24岁的求职者中，超过一半(54%)的人认为在职场面试时隐瞒或粉饰事实没有问题。
但随着年龄增长，人们逐渐对撒谎不再认同。在35至54岁人群中，36%的受访者对说谎表示理解。而在55至64岁受访者中，这一比例下降到14%。
澳大利亚职业发展协会全国总干事菲列莎(Rebecca Fraser)表示，许多年轻人说谎是因为，他们的实际能力无法满足工作职位的需求。
整体受访者表示，当面试时被问到“为什么你要找新工作”时，他们最经常说谎，约20%的人认为答案不尽真实也无伤大雅。菲列莎称：“我们经常捏造离职原因，因为我们不想直接说前任上司的坏话。”
另外，18%男性及12%女性会选择谎报上一份工作的薪酬。
菲列莎称：“一旦被发现说谎，求职者或许会面临刑事检控。”她建议应聘者如果在某个领域没有经验，可以直接告诉雇主，并提出其他的优势，在说谎时要考虑法律后果。
（原标题：调查：多数求职者面试时说谎 常捏造离职原因|受访者|面试|谎话）