社会评价视角下的军事职业吸引力提升
惠拉林慕小明
习近平主席在全军政治工作会议上指出，要增强军事职业吸引力和军人使命感、荣誉感。这一重要论断，是尊重官兵主体地位、夯实国防建设与军队改革基础的战略考量。国防建设和军队改革需要人才先行，军事职业吸引力的高低直接影响着军队能否聚集优秀人才参与其中。
军事职业高风险、高自律的特点决定军人的奉献需要得到社会的认同与尊重。在新形势下，如何提升军事职业吸引力，事关国防建设和军队改革的发展，是需要深入研究的重要课题。
近年来军事职业吸引力面临的问题与成因
近年来，军事职业吸引力有所下降，征兵难、军人家庭实际困难多等问题依然突出。主要存在以下几个方面的问题。
崇军尚武氛围不浓。军队使命任务的特殊性、艰巨性决定了军事职业的艰苦性、风险性和牺牲性。主要表现在：生活艰苦，许多军人是用“生命的快速折旧”甚至牺牲来从事这一特殊职业;劳动强度大，军人在单位时间内体能消耗的程度一般都比较高;危险因素多，军人在履行职责时的危险大大高于其他职业。
虽然我国拥有悠久而又浓厚的崇军尚武传统，但随着当前社会转型和市场经济的不断深化，社会价值取向趋于多元，加之敌对势力不断进行意识形态渗透，极力虚化我党我军历史，抹黑我军英雄人物，一定程度上弱化了民众崇军尚武的文化传统。主要表现为以贫富论英雄、以金钱论成败，崇军尚武精神“弱化”，军人形象“矮化”，参军入伍“功利化”等。
社会认可度不高。长期以来，人民军队以其优良传统和作风深受人民爱戴。和平日久，一些官兵滋长了骄娇二气，没有把主要心思放在准备打仗上，“一些官兵危机意识淡薄，思想和精神懈怠，甚至产生了仗打不起来、打仗也轮不上我的心态。”部分民众认为从军与打仗、流血牺牲联系得不再紧密。
同时，社会上存在的各种消极腐败现象也在侵蚀军队。个别军队高级领导干部严重违纪违法，极大地损害了军队形象。加之敌对势力不断散布“仇军”言论，极力抹黑军人形象，蓄意制造军民矛盾，导致社会对军事职业认可度总体不高。“好男不当兵，好铁不打钉”等错误观点不同程度地占有市场，认为参军入伍不再是崇高的选择，对军队军人作用持贬低态度。
政策制度调整滞后。受历史条件和经济发展限制，我军现有的人力资源政策制度不够全面和完善，有的滞后于实际，有的与实际脱节。有的政策制度聚焦军事专业核心能力不够;有的制度突出作战部队和基层的导向不清;有的制度与社会主义市场经济对接性差，等等。
同时，军人家庭生活仍存在一些突出矛盾和问题。主要表现在：转业干部安置和退伍士兵就业困难;军人住房公积金制度不能与地方衔接;军人医疗制度与地方医疗系统无法兼容;军人荣誉待遇落实难;军人配偶就业率和就业质量偏低;吸引保留人才难;等等。
提升军事职业吸引力的时代价值
当前，在新的历史起点上，人民军队面临着新的形势和任务，不断提升军事职业吸引力具有重要的时代意义。要通过增强军事职业的比较优势，吸引更多更好的各类人才为军队尽职尽责，提高国防和军队建设的现代化水平。
今年各大媒体推出的征兵宣传片和海报，围绕青年人特质精心策划制作，掀起了新一轮征兵宣传的高潮，传递了爱国拥军的正能量。
军事职业发展。一般而言，一个具备内在吸引力和价值的职业包含了五个方面的因素：工作技能多样性和个人发展前景;对于任务与整个工作的认同感;相信工作具有意义，能够影响他人的生活;独立、自由、自主;成就感。军人作为保护国家安全和利益、维护政府政权稳定与社会安定的特殊职业，有着其独特的职业吸引力。马克思说过：“军队虽不生产谷物，但生产安全。”习主席指出，军队作为一个武装集团，是要随时准备打仗的。这一系列论断揭示了“军队为打仗存在、军人为战争生存”的职业价值所在。军队的根本职能是打仗，军队保障的是国家安全，提供的是社会公共产品。
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