“一俊遮百丑”
近日，记者在采访一场招聘会时，看到一家招聘企业的两个招聘代表一边翻看着简历一边聊天——“你看看这些照片，一个个歪瓜裂枣的，哪怕人傻点，长得漂亮也行啊!”听到这句话时记者简直惊呆了。细看这家单位，是一家生产护肤品的企业，要招聘的是运营部助理、人力资源专员、财务主管等职位，这些职位对人的外貌并没有什么特别要求。可是虽然招聘简章上没写，但招聘代表在心里已经将“颜值”列为他们考虑候选人的第一要素了，只要应聘者外形条件好，工作能力还排在其次。
“人类都是视觉动物，肯定是漂亮的更有优势，同等条件下，一定是外形条件好的胜出。”经历了几次面试失败的毕业生小董告诉记者，作为应聘者，他们自己也很明白外貌在求职当中的重要性，“有一次我去应聘一个宣传文员的岗位，同时面试的有七八个人，最后人家就选了其中一个个头最高，最漂亮的女孩，我还听到面试官对旁边的人说‘咱们以后要是开个新媒体，弄个视频直播什么的，都可以让这女孩上镜主持’。”相貌平平的小董落选了，对于这种情况她甚至觉得习以为常，而且觉得心服口服。“不用说人家，就算我自己，也喜欢看帅哥美女啊。”
水瓶座白羊座优先?
如果说招聘看颜值还不太新鲜，可有的企业还挑剔星座、属相就让人觉得费解了。一所学校招聘幼师，要求大专以上学历，个性独特，具有团队合作能力，有事业心，有爱心，喜欢孩子，善于和小朋友打成一片，这些条件还都比较正常，可后面的一条“摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座优先”就让人有些摸不着头脑了。
地域歧视也是不少求职者曾经遭遇的难题。来自某省的小陈在找工作时就屡屡被人问到籍贯问题，他也明白很多人对他们存在误解，但找工作时却因为这个原因屡屡碰壁。他告诉记者，在应聘一家文化公司时，对方明确提出他们省的不要。招聘代表很为难地说：“不是我们有歧视，这是老板规定的。我们老板以前跟几个这地方的人合作过，被骗得很惨，所以后来就有了这条规定。”
大龄女员工最受伤
求职者们吐槽更多的还是对大龄女员工的歧视，其中尤其以女硕士、女博士居多。“人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。”“问没结婚的女生，你以后结婚吗?生孩子吗?问生过孩子的女性，你以后生二胎吗?”对于这一点，其实倒也不难理解。“你刚上班没几天，就结婚了，干了没多久就生孩子，休产假，要是过几年再来个二胎，那企业真是苦不堪言了。”一家企业的招聘代表就抱怨说，企业培养一个优秀的员工很不容易，“如果女员工长时间休假会对公司运转造成很大影响，这也是企业在招聘时不得不考虑的问题。”